الايزو30409 تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية
محتوى المعلومات الخاصة ب 30409:
- يوفر الايزو 30409: 2016 إرشادات وإطارًا لتخطيط القوى العاملة قابل للتطوير لاحتياجات أي مؤسسة بغض النظر عن الحجم أو الصناعة أو القطاع. وتحتاج المنظمات من جميع الأحجام إلى مشورة ودعم تخطيط القوى العاملة لتمكين الصناعة والمؤسسات والشركات من تطوير قدرات تخطيط القوى العاملة لديها والاستجابة بشكل أكثر فعالية للمتطلبات الحالية والمتوقعة لسوق العمل
- ويمكن أن يسمح تخطيط القوى العاملة للناس بمعرفة متطلبات المواهب الحالية والمستقبلية للمؤسسة ، مما يجعل عملية التوظيف والقوى العاملة المستقبلية أفضل
- تحدد الايزو 30409: 2016 “أهمية الوظيفة”. هذا يصنف الأدوار حسب مستوى أهميتها بالنسبة للمنظمة ، مما يسهل التخصيص الفعال للموارد
فوائد تطبيق الايزو 30409:
- تحسين تخطيط القوى العاملة
- معلومات أفضل عن تنفيذ ورصد تخطيط القوى العاملة
- معرفة أفضل بتوصيات تخطيط القوى العاملة في إدارة الموارد البشرية
- تحسين علاقات الموظفين
- تحسين تدريب الموظفين وتطويرهم
- تحديد الموارد الحرجة (البشرية وغيرها)
- فهم واضح للأهداف التنظيمية من قبل القوى العاملة بأكملها
- تعتبر المنهجية المستندة إلى معايير المنظمة الدولية للمعايير (الايزو) 30409 مفيدًا في “تحديد سمات الوظائف, وتحديد المهارات والقدرات المطلوبة في المؤسسة, والتي تدعم نهجًا شديد الفاعلية للقوى العاملة
- تساعد المنظمات على الاستجابة بشكل أكثر فعالية لمتطلباتها الحالية والمتوقعة للتوظيف
